УДОВЛЕТВОРЕНОСТ ОТ РАБОТАТА

Доналд Сюпър описва удовлетворението от собствената професионална работа като най-важния резултат от успешното професионално планиране. Намаляващото удовлетворение от труда може да се проследи до растящата пропаст между професионалните очаквания и реалността на ситуацията в професията.
След като хората получават по-добро образование, те желаят да имат възможност за по-голямо използване на своите способности и подготовка, както и по-голямо вътрешно удовлетворение от своята работа.
Високата удовлетвореност от работата е силен мотивационен фактор, който води до по-добро представяне на организацията, а от там и до по-високи печалби.
От какво са удовлетворени хората, с които работите и какво причинява неудовлетвореност в тях?
CLEVMAN може да ви даде отговор и на този на този въпрос.
Експертите на CLEVMAN притежават лиценз за правоспособност да използват стандартизирана и валидизирана за Български условия методика, която изследва:
1. Удовлетвореност от работата като цяло.
2. Удовлетвореност от организацията, контрола, планирането и информирането.
3. Удовлетвореност от възможността за повишаване на квалификацията и реализация.
4. Удовлетвореност от заплащане и стимулиране.
5. Удовлетвореност от взаимоотношенията “работа-личност”.
6. Удовлетвореност от хигиената и безопасността на работното място.
7. Удовлетвореност от стила на ръководство.
8. Удовлетвореност от взаимоотношенията на работното място, между колеги, администрация и ръководство.
9. Удовлетвореност от работата на ръководството за развитие на организацията и за добро качество.

CLEVMAN може да ви бъде полезен като направи изследване на нивата на удовлетвореност и разработи стратегия за повишаване на удовлетвореността. Това ще направи организацията ви по-конкурентно способна на пазара и ще увеличи шансовете ви за успех.