Подходът на CLEVMAN при подбор

Подходът на CLEVMAN при набор и подбор на персонал се основава на мотото на компанията – Да бъдем полезни, в случая чрез предоставяне на висококачествени услуги на нашите клиенти. Основната ни цел е да удовлетворим потребностите на нашите клиенти. За това ние разработихме отговаряща на добрите бизнес практики и адаптирана за България концепция за посрещане и изпълнение на специфичните изисквания на нашите клиенти по възможно най-ефикасен и ефективен начин.

Основните стъпки на подхода ни при набор и подбра на персонал, които способстват за постигане на нашата цели да бъдем полезни са:

Стъпка	Цел	Участва
1. Проверка на актуалността на длъжностната характеристика (включително и личностната спецификация) и изготвяне на заявка за подбор;	Елиминиране на всякакви неточности и ясна цел за изпълнение, съгласувани изисквания за необходима квалификация и личностни качества.	КЛИЕНТ и CLEVMAN
2. Изготвяне на текст за обява;	Атрактивно предлагане на свободното работно място	Изготвя се от CLEVMAN и се одобрява от КЛИЕНТА
3. Публикуване на обява за работа	Привличане на потенциални кандидати	CLEVMAN
4. Отговаряне на допълнителни запитвания от кандидати и получаване на документи;	Уточняване на не разбрани моменти и даване на допълнителни указания	CLEVMAN
5. Първична селекция по документи и покана на селектираните кандидати;	Изготвяне на кратък списък с кандидати	CLEVMAN
6. Интервюта на първоначално селектираните кандидати;	Подбор на подходящи кандидати	CLEVMAN
7. Провеждане на оценка	Оценяване на способностите на кандидатите и техния потенциал	CLEVMAN
8. Интервю на финалните кандидати;	Организиране на среща с подходящите кандидати (препоръчително по 2-3 ма за всяка една свободна позиция) в подходящо за клиента време и място	КЛИЕНТ и CLEVMAN
9. Избор на служители.	Избор на хора за назначаване	КЛИЕНТ

В изпълнение на посочените по-горе дейности Клевман АД представлява единствено и само работодателя. Всички дейности по набора и подобора се извършват от името и за сметка на работодателя. Защитавайки само интересите на своите клиенти, Клевман АД не консултира, не насочва, не подпомага или съдейства на кандидатите за работа по какъвто и да е начин.