През 2010г. процедурата за подбор на персонал на ЕС ще взема предвид най-вече уменията, а не както досега - само знанията

Раздел Актуални новини

Дата: 2010-06-07

Описание на уменията Процедурата за подбор на персонал на ЕС ще взема предвид най-вече уменията, а не както досега - само знанията.Поредица от интервюта със служители, обсъждания със старши мениджъри и мащабно допитване до новоназначени служители откроиха като най-важни за всички, работещи в институциите на ЕС, изброените по-долу седем умения. Затова нашата бъдеща процедура за подбор ще бъде съсредоточена върху упражнения, в които тези умения могат да бъдат оценени.Съгласно утвърдената практика всички подобни умения ще бъдат оценявани най-малко чрез две различни упражнения.

Анализ и разрешаване на проблеми – Открива важните факти в сложни проблеми и разработва творчески и практични решения
Комуникация – Общува ясно и точно както устно, така и писмено
Постигане на качество и резултати – Поема лична отговорност и инициатива за качествено извършване на работата в рамките на установените процедури
Учене и развитие – Развива и подобрява личните си умения и познания за организацията и нейната среда
Определяне на приоритети и организиране – Дава приоритет на най-важните задачи, работи гъвкаво и организира ефективно своята работа
Издръжливост – Запазва ефективността си и при голямо натоварване в работата, разрешава успешно организационни проблеми и се адаптира към променящата се работна среда
Работа с други хора – Сътрудничи си с останалите в екипи и в организацията, уважава различията между хората
Още едно умение важи за степента „администратор“:
Лидерство – Управлява, развива и мотивира хората да постигат резултати http://europa.eu/epso/discover/selection_proced/selection/index_bg.htm#chapter1 ...още

Коментари относно новината

Име xjooqum

Email csxryd@faxunh.com

Дата: 2010-07-03

QgHLQH glsxpvzduapm, [url=http://hybhkkdcymxz.com/]hybhkkdcymxz[/url], [link=http://nocligbfsacx.com/]nocligbfsacx[/link], http://ilalryquqtcv.com/

Име:
Email:
Коментар: